各有關(guān)科室、部門(mén)：

根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于選派 2013年度省“151人才工程”培養(yǎng)人員出國(guó)進(jìn)修的通知》（浙人社發(fā)【2013】26號(hào)）精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選派人員條件

（一）已列入省“151人才工程”培養(yǎng)人員。

（二）外語(yǔ)水平達(dá)到國(guó)家外國(guó)專家局規(guī)定的“全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)水平考試”（BFT）高級(jí)120分或教育部出國(guó)留學(xué)人員外語(yǔ)水平考試（WSK）的合格標(biāo)準(zhǔn)，或近5年內(nèi)曾在同一語(yǔ)種國(guó)家留學(xué)生活1年以上（附有效證明）。

（三）身體健康，年齡在45周歲以下。正高級(jí)人員年齡可放寬到50周歲。

二、選派程序

符合條件的人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，所在部門(mén)審核同意，學(xué)校匯總推薦，上報(bào)省外國(guó)專家局。省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)申請(qǐng)人的資格條件進(jìn)行綜合評(píng)議，確定進(jìn)修人員名單。

三、進(jìn)修渠道和期限

出國(guó)進(jìn)修人員可根據(jù)進(jìn)修需要自行聯(lián)系接受單位，進(jìn)修學(xué)科和項(xiàng)目應(yīng)是擬去進(jìn)修國(guó)的強(qiáng)項(xiàng)，并具有針對(duì)性強(qiáng)的研究課題，有明確的高水平國(guó)外合作者。出國(guó)進(jìn)修期限為3至6個(gè)月。

四、經(jīng)費(fèi)資助

進(jìn)修人員的出國(guó)進(jìn)修經(jīng)費(fèi)，包括國(guó)際旅費(fèi)、國(guó)外生活費(fèi)等，由省財(cái)政參照國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)人員標(biāo)準(zhǔn)（財(cái)教[2010]286號(hào)）進(jìn)行資助。

五、申報(bào)材料

（一）《浙江省“151人才工程”培養(yǎng)人員出國(guó)進(jìn)修申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件，一式3份，需A4紙打?。┨峁╇娮影妫?span>

（二）外語(yǔ)水平合格證書(shū)等相關(guān)證明材料；

請(qǐng)各部門(mén)于4月18日前將以上材料報(bào)送人事科。

六、其他事項(xiàng)

（一）經(jīng)批準(zhǔn)派出進(jìn)修的人員，出國(guó)前須與所在單位簽訂《出國(guó)進(jìn)修協(xié)議書(shū)》，明確承諾履行按期回原單位服務(wù)的義務(wù)，并辦理公證等事宜。協(xié)議書(shū)應(yīng)包括不延長(zhǎng)進(jìn)修期限、不改變進(jìn)修性質(zhì)等內(nèi)容。

（二）派出人員進(jìn)修期滿回國(guó)后，應(yīng)將進(jìn)修情況以書(shū)面形式報(bào)告所在單位和省人力資源和社會(huì)保障廳，作為對(duì)其進(jìn)行考核和進(jìn)一步培養(yǎng)、資助的重要依據(jù)。

（三）獲得出國(guó)進(jìn)修資助的人員，其出國(guó)進(jìn)修期間在原單位的工資、福利待遇等，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）派出人員不按協(xié)議規(guī)定履行回原單位服務(wù)義務(wù)或違反協(xié)議中的其他約定的，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，償還相應(yīng)的出國(guó)進(jìn)修費(fèi)用。

附件：浙江省151人才工程培養(yǎng)人員出國(guó)進(jìn)修申請(qǐng)表 

人事科

二〇一三年四月十日