各科室、部門：

為進一步加強高校高層次人才隊伍建設(shè)，提高學(xué)科建設(shè)水平與教育質(zhì)量，增強高校可持續(xù)發(fā)展能力與核心競爭力，根據(jù)省教育廳有關(guān)文件精神，現(xiàn)將2014年浙江省高校“錢江學(xué)者”特聘教授推薦工作有關(guān)事項通知如下：

一、崗位設(shè)置

 根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，在省重中之重一級學(xué)科、省重點學(xué)科、省人文社科基地、優(yōu)勢（特色）學(xué)科等中設(shè)置特聘教授崗位。

二、崗位條件

（一）“錢江學(xué)者”特聘教授必須是2013年6月1日以后正式引進或正式簽約的高層次人才，其中正式簽約的聘期內(nèi)每年須在聘任高校實際工作6個月以上時間；

（二）在教學(xué)科研第一線工作，年齡一般在50周歲以下；

（三）一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）勝任核心課程講授任務(wù)；

（五）學(xué)術(shù)造詣高，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；

（六）有較大發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進水平的能力；

（七）有團結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、聘任程序

（一）個人申報，學(xué)院推薦，學(xué)校組織專家按照規(guī)定條件對應(yīng)聘人員進行評議、遴選，提出初選意見；

（二）學(xué)校向教育廳上報特聘教授推薦人選，省教育廳組織同行專家對學(xué)校推薦的候選人進行評審，提出同行專家評審意見；

（三）教育廳根據(jù)同行專家評價（評審）意見對學(xué)校推薦的候選人進行審定，同等條件下，優(yōu)先考慮正式引進的人員。引進正式簽約人員，“十二五”期間，學(xué)校至多不超過2人，全省控制在30名左右。正式引進或簽約的人員均須報經(jīng)省政府批準；

（四）學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，聘期五年，規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、崗位待遇

特聘教授在聘期內(nèi)享受特聘教授津貼，并提供良好的工作和生活條件。

五、管理考核

（一）特聘教授崗位實行聘期目標管理。學(xué)校每年對受聘特聘教授崗位的人員按確定的崗位職責(zé)進行考核，考核結(jié)果報省教育廳備案；

（二）在聘期內(nèi)，對特聘教授履職情況和學(xué)科發(fā)展情況進行定期或不定期評估；

（三）加大特聘教授聘期結(jié)束后的考核，對于出色完成聘期目標，取得重大成果，考核優(yōu)秀的特聘教授，學(xué)?？煽紤]給予獎勵。

六、材料要求

1、《浙江省高等學(xué)?！板X江學(xué)者”特聘教授候選人推薦表》一式6份，同時報送電子版；

2、三名以上國內(nèi)外著名同行專家對推薦人選的評價意見（要求推薦者單位蓋章。如推薦意見為外文，需依照格式將其翻譯為漢語，并將原件附后）。

3、相關(guān)證明材料1份，須單獨裝訂成冊，注意編寫目錄，同時報送電子版（全部證明材料做成一個完整的PDF文檔）。

請各學(xué)院高度重視，推薦符合條件的高層次人才申報，上述材料審核后于10月16日前報人力資源部（12幢703室），聯(lián)系人：吳振，電話：802551。

附件：浙江省高等學(xué)校錢江學(xué)者特聘教授候選人推薦表 

            人力資源部

                二〇一四年十月九日