各科室、部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)科建設(shè)水平與教育質(zhì)量，增強(qiáng)高?？沙掷m(xù)發(fā)展能力與核心競爭力，根據(jù)省教育廳有關(guān)文件精神，現(xiàn)將“錢江學(xué)者”特聘教授推薦工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、崗位設(shè)置

 根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，在省重中之重一級學(xué)科、省重點(diǎn)學(xué)科、省人文社科基地、優(yōu)勢（特色）學(xué)科等中設(shè)置特聘教授崗位。
    二、崗位條件
    （一）“錢江學(xué)者”特聘教授必須是正式引進(jìn)或正式簽約的高層次人才，其中正式簽約的聘期內(nèi)每年須在聘任高校實(shí)際工作6個月以上時間；
    （二）在教學(xué)科研第一線工作，年齡一般在50周歲以下；
    （三）一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
    （四）勝任核心課程講授任務(wù)；
    （五）學(xué)術(shù)造詣高，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；
    （六）有較大發(fā)展?jié)摿?，對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進(jìn)水平的能力；
    （七）有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力。
    三、聘任程序

（一）個人申報，學(xué)院推薦，學(xué)校組織專家按照規(guī)定條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行評議、遴選，提出初選意見；

（二）學(xué)校向教育廳提出特聘教授人選推薦意見，并邀請3名以上國內(nèi)外著名同行專家對推薦人選提出評價意見，必要時由省教育廳組織同行專家對學(xué)校推薦的候選人進(jìn)行評審，提出同行專家評審意見；

（三）教育廳根據(jù)同行專家評價（評審）意見對學(xué)校推薦的候選人進(jìn)行審定，同等條件下，優(yōu)先考慮正式引進(jìn)的人員。引進(jìn)正式簽約人員，“十二五”期間，學(xué)校至多不超過2人，全省控制在30名左右。正式引進(jìn)或簽約的人員均須報經(jīng)省政府批準(zhǔn)；

（四）學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，聘期五年，規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、崗位待遇

特聘教授在聘期內(nèi)享受特聘教授津貼，并提供良好的工作和生活條件。

五、管理考核

（一）特聘教授崗位實(shí)行聘期目標(biāo)管理。學(xué)校每年對受聘特聘教授崗位的人員按確定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，考核結(jié)果報省教育廳備案；

（二）在聘期內(nèi)，對特聘教授履職情況和學(xué)科發(fā)展情況進(jìn)行定期或不定期評估；

（三）加大特聘教授聘期結(jié)束后的考核，對于出色完成聘期目標(biāo)，取得重大成果，考核優(yōu)秀的特聘教授，學(xué)?？煽紤]給予獎勵。

六、材料要求

請各科室、部門高度重視，推薦符合條件的高層次人才申報，于10月18日前將《浙江省高等學(xué)校“錢江學(xué)者”特聘教授候選人推薦表》一式6份和相關(guān)證明材料1份報人力資源部（12幢702室，聯(lián)系人：吳振，電話：802551），同時提交3名以上國內(nèi)外著名同行專家對推薦人選的評價意見（要求推薦者單位蓋章），相關(guān)證明材料應(yīng)編寫清單、裝訂成冊。

附件：浙江省高等學(xué)校錢江學(xué)者特聘教授候選人推薦表           

                                                    人力資源部

                                                           二〇一三年十月九日